Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун"

Решение Думы МО - "г. Тулун" от 14.04.2010 N 09-ДГО

Документ по состоянию на январь 2016 года

Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области, ст.ст. 22, 43 Устава муниципального образования - "город Тулун", Дума городского округа решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун".

2. Считать утратившими силу решения Думы городского округа от 12.03.2008 N 01-ДГО "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун", от 24.09.2008 N 73-ДГО "О внесении изменений в решение Думы городского округа от 12.03.2008 N 01-ДГО", от 01.12.2008 N 92-ДГО "О повышении должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун", от 03.03.2009 N 04-ДГО "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун", утвержденное решением Думы городского округа от 12.03.2008 N 01-ДГО", от 30.04.2009 N 09-ДГО "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун", утвержденное решением Думы городского округа от 12.03.2008 N 01-ДГО".

3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на заместителя мэра городского округа - председателя комитета по экономике и финансам администрации городского округа Н.Д.Андрееву.

Мэр городского округа В.Н.ПИВЕНЬ

Приложение к решению Думы МО - "город Тулун" от 14 апреля 2010 года N 09-ДГО

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 N 407/186-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", Уставом муниципального образования - "город Тулун" и определяет размер и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун" (далее - муниципальные служащие).
1.2. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается для муниципальных служащих администрации городского округа - распоряжение администрации городского округа, для муниципальных служащих Думы городского округа, аудиторов Контрольно-счетной палаты городского округа - распоряжение председателя Думы городского округа, для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты городского округа - приказ председателя Контрольно-счетной палаты городского округа.
Председателю Контрольно-счетной палаты городского округа размер оплаты труда устанавливается решением Думы городского округа в соответствии с настоящим Положением в пределах норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.4. Муниципальным служащим выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
1.5. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.

2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы и в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципального служащего в следующих размерах:

N
Классные чины муниципальных служащих
Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)
1.
Действительный муниципальный советник в Иркутской области 1 класса
2750
2.
Действительный муниципальный советник в Иркутской области 2 класса
2601
3.
Действительный муниципальный советник в Иркутской области 3 класса
2453
4.
Муниципальный советник в Иркутской области 1 класса
2230
5.
Муниципальный советник в Иркутской области 2 класса
2081
6.
Муниципальный советник в Иркутской области 3 класса
1932
7.
Советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса
1710
8.
Советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса
1561
9.
Советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса
1413
10.
Референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса
1338
11.
Референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса
1116
12.
Референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса
1041
13.
Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса
892
14.
Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса
818
15.
Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса
669

3.2. Надбавка за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
3.3. Надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

4.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном в Приложении N 2 к настоящему Положению.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается по группе должностей муниципальной службы в зависимости от интенсивности труда (объема выполняемой работы) и напряженности труда (степени интеллектуальной и эмоциональной нагрузок) муниципального служащего в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
Муниципальному служащему, которому при приеме на работу установлен испытательный срок, надбавка за особые условия муниципальной службы на период испытательного срока устанавливается в минимальном размере.
Муниципальным служащим, в служебные обязанности которых входит проведение правовой или экономической (финансовой) экспертизы правовых актов и (или) проектов правовых актов, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в повышенном размере (до 50%).
5.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя с указанием оснований установления данного размера.
Для муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, основанием для установления надбавки за особые условия муниципальной службы является письменное мотивированное представление данного руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.
5.3. При изменении критериев, указанных в пункте 5.1, размер надбавки изменяется (увеличивается или уменьшается) в пределах, устанавливаемых пунктом 5.1 настоящего Положения.
5.4. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленных по замещаемой должности.
5.5. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления на текущий финансовый год.

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом администрации городского округа.
Основанием для установления надбавки является письменное представление специалиста по мобилизационной работе администрации городского округа в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
6.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
6.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.5. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной в пунктах 6.1 - 6.4 настоящего Положения, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных подразделениях в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
6.6. К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся:
- мобилизационные (выполняющие задачи по организации мобилизационной подготовки в органах местного самоуправления города Тулуна) подразделения;
- отдельные работники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны (выполнение функций режимно-секретных и мобилизационных подразделений).
6.7. Прекращение выплат надбавок, предусмотренных настоящим разделом, оформляется правовым актом администрации городского округа.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
7.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта представителя нанимателя, в котором указывается размер денежного поощрения и основания установления данного размера денежного поощрения.
Для муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, основанием для принятия правового акта представителя нанимателя является письменное мотивированное представление данного руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.
Вице-мэру городского округа при исполнении им обязанностей мэра городского округа ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается в максимальном размере, предусмотренном по данной должности.
7.3. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются результаты работы за месяц с учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение поставленных перед ним задач, проявленной инициативы и добросовестности исполнения возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей.
7.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный отчетный месяц в связи временной нетрудоспособностью, нахождением в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, увольнением (за исключением увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.
7.5. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

8. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

8.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), связанных с реализацией задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, профессионального и компетентного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.
Отнесение выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется представителем нанимателя.
8.2. Выплата премии производится на основании правового акта представителя нанимателя, в котором указываются основание для ее выплаты и размер.
Для муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, основанием для принятия правового акта представителя нанимателя является письменное мотивированное представление данного руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.
8.3. Выплата премии осуществляется единовременно по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
8.4. Премия максимальным размером не ограничивается, выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления на текущий финансовый год.

9. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению муниципального служащего единовременная выплата может производиться два раза в год, каждый раз в размере одного должностного оклада.
Единовременная выплата производится на основании правового акта представителя нанимателя.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего года.
Вновь поступившим муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

10.1. Муниципальному служащему один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
10.2. Помимо материальной помощи, предусмотренной пунктом 10.1 настоящего раздела, муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
1) возникновения ущерба в результате стихийных бедствий;
2) смерти членов семьи;
3) причинения ущерба здоровью или имуществу муниципального служащего в результате противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;
4) необходимости прохождения муниципальным служащим обследования, лечения, реабилитации и приобретения дорогостоящих медикаментов;
5) юбилейных дат со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет) муниципального служащего;
6) рождения (усыновления) ребенка.
10.3. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу.
10.4. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего.
В случае, если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи, предусмотренной п. 10.1 настоящего раздела, выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года.
10.5. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.
10.6. Размер материальной помощи, предусмотренной п. 10.2 настоящего раздела, не может быть более десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, и менее должностного оклада.
Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя на основании заявления муниципального служащего, представленных документов и (или) других обстоятельств, свидетельствующих о материальных затруднениях.
10.7. Материальная помощь, предусмотренная п. 10.2 настоящего раздела, выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления на текущий финансовый год.
10.8. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи.
10.9. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

11. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

11.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Тулуна формируется из расчета 69,5 должностных окладов данных муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год.
При этом расходы на оплату труда муниципального служащего без учета средств, предусмотренных на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальной помощи, не должен превышать для высших и главных должностей муниципальной службы девяноста процентов, иных групп должностей муниципальной службы - восьмидесяти процентов расходов на оплату труда мэра городского округа без учета средств, предусмотренных на выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Тулуна формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Приложение N 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"

Наименование муниципальной должности муниципальной службы
Размер должностного оклада (руб.)
Размер ежемесячного денежного поощрения
1. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Думы городского округа
Ведущие должности


Начальник отдела в аппарате Думы городского округа
3824
1 - 2,5
Старшие должности


Консультант
3009
1 - 2,5
Младшие должности


Главный специалист
2257
1 - 2,5
Ведущий специалист
2148
1 - 2,5
Специалист 1 категории
2039
1 - 2,5
Специалист 2 категории
2039
1 - 2,5
2. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации городского округа
Главные должности


Вице-мэр городского округа
7985
2 - 6
Заместитель мэра городского округа
6143
2 - 4
Председатель комитета администрации городского округа
5767
2 - 4
Руководитель аппарата администрации городского округа
Начальник управления администрации городского округа
4764
2 - 3,5
Начальник отдела администрации городского округа
3886
2 - 3,5
Ведущие должности
Заместитель председателя комитета администрации городского округа
4388
2 - 3
Заместитель руководителя аппарата администрации городского округа
Начальник отдела в управлении администрации городского округа
3824
2 - 3
Начальник управления в комитете администрации городского округа
3824
1 - 2,5
Старшие должности
Начальник отдела в комитете (аппарате) администрации городского округа
3761
1 - 2,5
Заместитель начальника управления в комитете (аппарате) администрации городского округа
3761
1 - 2,5
Начальник отдела в управлении комитета (аппарата) администрации городского округа
3761
1 - 2,5
Заведующий сектором в отделе администрации городского округа
3260
1 - 2,5
Заведующий сектором в отделе комитета (управления) администрации городского округа
Заведующий сектором в отделе управления комитета (аппарата) администрации городского округа
Консультант
Младшие должности
Главный специалист
3009
1 - 2,5
Помощник мэра городского округа
Ведущий специалист
2900
1 - 2,5
Специалист 1 категории
2758
1 - 2,5
Специалист 2 категории
Специалист
3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского округа
Высшие должности


Председатель Контрольно-счетной палаты городского округа
7985
2 - 6
Главные должности


Аудитор Контрольно-счетной палаты городского округа
5474
2 - 3,5
Ведущие должности


Инспектор в аппарате Контрольно-счетной палаты городского округа
4791
1 - 2,5
Старшие должности


Консультант
3993
1 - 2,5
Главный специалист
3379
1 - 2,5
Ведущий специалист
3303
1 - 2,5
Младшие должности


Специалист 1 категории
2995
1 - 2,5
Специалист 2 категории;
специалист
2918
1 - 2,5

Приложение N 2 к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун"

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты муниципальным служащим муниципального образования - "город Тулун" ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет).

2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы
Размер в процентах к должностному окладу
- от 1 до 5 лет
10
- от 5 до 10 лет
15
- от 10 до 15 лет
20
- свыше 15 лет
30

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет (далее - стаж муниципальной службы) включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности" (далее - Закон Иркутской области).
Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с порядком, установленным Законом Иркутской области.
3.2. Для определения стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности в муниципальном образовании - "город Тулун" образуется комиссия по установлению стажа муниципальной службы (далее - Комиссия), состав и порядок деятельности которой определяется правовым актом администрации городского округа.
3.3. Кадровая служба, а в случае ее отсутствия - работник, осуществляющий кадровую работу соответствующего органа местного самоуправления, осуществляет подбор трудовых книжек муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет и представляет их копии для исчисления данным муниципальным служащим стажа муниципальной службы в Комиссию.
3.4. Для зачета иных периодов работы в стаж муниципальной службы муниципальный служащий подает в Комиссию заявление о зачете иных периодов работы в стаж муниципальной службы, которая в течение 14 дней с момента его получения принимает решение о зачете или отказе в зачете иных периодов работы в стаж муниципальной службы.
3.5. Решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и (или) зачету в него иных периодов работы оформляются протоколом и представляются в соответствующие кадровые службы (работнику, осуществляющему кадровую работу) органа местного самоуправления.

4. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.4. Установление надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании решения Комиссии.
Председателю Контрольно-счетной палаты городского округа надбавка за выслугу лет устанавливается решением Думы городского округа.
4.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы (работников, осуществляющих кадровую работу) органа местного самоуправления.
5.2. Ответственность за правильное исчисление стажа муниципальной службы, а также зачета иных периодов работы в стаж муниципальной службы, своевременное рассмотрение документов и заявлений муниципальных служащих несет Комиссия.
5.3. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.